开放注册 FlexElect 表格​​的更正/取消/变更

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在开放期内注册 FlexElect 后，员工可以在申请注册的计划年度 月 日之前取消或更改其开放注册选择。更多信息，请参阅第 节“更正 FlexElect 开放注册文件” 。

新符合资格的注册
为了在年度 FlexElect 开放注册期之外注册 FlexElect，员工必须以“新符合资格”的身份注册。新符合资格的注册有一个标准生效日期，如 FlexElect 许可事件图表（附录 A）中所述。新符合资格的员工必须在获得资格后 天内选择注册，并且必须符合本手册第 节中概述的资格标准。新符合资格的员工包括：
在开放注册期之外雇用的新州雇员；
员工的工作时间/员工职位从不符合条件变为符合条件，或 PI 变为永久职位且工作时间基数为半职或更长；
在整个开放注册期间获得批准休假的员工；
目前尚未加入 FlexElect 的员工，如果经历了附录 A 中定义的有 电话号码清单 效状态变更事件。此外，如果员工的状态变更事件导致同时获得批准的休假（例如生育/产假），则员工可以在返回工作岗位后，在允许事件图表中指定的截止日期前进行注册。



健康和/或牙科计划表格协调
员工可以对其医疗/牙科保险进行某些变更，以便加入 FlexElect 计划。变更类型取决于允许的事件。请参阅 CalPERS 健康福利和牙科手术手册，以确定该事件是否允许员工进行变更，以及相应的原因代码等。

新符合资格的注册者的最高缴费额（报销账户）
在年中注册任一报销账户的员工仍可缴纳年度最高金额。因此，医疗报销账户的每月最高扣除额将不限于 美元，家属护理报销账户的每月最高扣除额也不限于 美元。例如，一名员工以新州雇员的身份注册 FlexElect，生效日期为 月 日。该员工希望向家属护理报销账户缴纳最高金额 , 美元。该员工的扣除额将从他/她 月份的工资期薪水（日期为 月 日）开始，到他/她 月份的工资期薪水（日期为 月 日）结束。该员工每月向账户缴纳的金额为 美元（ 个月 x 美元 = , 美元）。该员工可以申请报销在计划年度的 月 日至 月 日期间收到的家属护理服务。

要注册成为新合格员工，员工必须填写所有相关表格，并将它们打包提交。填写 STD. R 和/或 STD. C 时，人事办公室应在表格中填写以下信息：
生效日期：当前或未来生效日期（即，SCO 在 日之前收到正确填写的报名表，且无需退回机构进行更正后，下个月的 号生效）。新符合资格的报名的最后生效日期为 月 日。
许可事件日期：员工获得新资格的日期。
许可事件代码：
备注：请注明员工如何获得新资格（例如，新入职、新结婚、生育孩子等）

“新符合资格”仅适用于目前未注册任何 FlexElect 方案且符合上述条件的员工。这意味着，现有 FlexElect 方案注册者申请注册其他 FlexElect 方案将被视为变更，而非新符合资格的注册。


医疗报销账户 (MRA) 参保人员须知
各部门必须在每位 MRA 参与者（注册时）提供一份 COBRA 初始通知，其中概述了参与者在因符合条件的事件而失去保障的情况下，根据 COBRA 继续参与的权利。请参阅第 条，了解更多 COBRA 信息。