这适用于社交网络和现

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同样重要的问题是社交网络上记录的员工侮辱威胁或不真实对待雇主上级或同事的言论或行为是否也会导致警告甚至在没有事先警告的情况下解雇。表达的局限性原则上雇员不得超越刑法限制。 实世界中的声明。如果他将自己的帖子公开那么他就不能依赖私人帐户的保护。言论自由权和信息自决权在这里也达到了极限。不能要求雇员的整个私人生活都符合雇主的声誉。

然而他受到考虑要求的限制在刑事相关陈述中超出了这一限制。基本上他有义务保守秘密和忠诚。这不仅是社交网络发明以来的事实。商业秘密历来 不允 菲律宾 WhatsApp 号码数据 许泄露的。每份专业雇佣合同都包含有关未经授权披露商业秘密的后果的条款。在社交平台上发布此类信息也适用本规定。在这里雇员的违规行为对于雇主来说可能更为严重因为该声明通常具有更大的影响力。社交媒体政策推荐社交媒体也不提供劳动法中的任何法律自由。



由于法律情况尚不明确只能建议劳动合同当事人采取措施防止误解和冲突。雇主可以在雇佣合同中纳入所谓的社交媒体指南。这些规则应适用于公司的所有成员除了公司在社交网络中的定位外还应包括数据保护信息和工作场所互联网的使用。如果有工会它必须同意引入社交媒体指南。公司应在语言内容和呈现形式方面明确传达网站的规范。雇主还应注意为其雇员提供必要的进一步培训措施。