长期远程办公：工作心理学的关键

mitaromana2024@

目前，我们面临着新的远程办公，需要公司进行规划、倾听员工的意见并考虑新技能。这可能是 UAM-IIC心理测量模型和应用主席年度研讨会的摘要，这次以网络研讨会的形式，专门讨论最近影响人力资源的主题之一。赫赫。必须考虑到，为了保持调查的严谨性，数据仅取自用户在 Twitter 上验证过的国家/地区的帐户，即可以确保来源的帐户。 ，实际上就是所声明的那个。

约 400 名与会者聆听了巴伦西亚大学社会与组织心理学 塞内加尔电话号码表 博士兼教授 José María Peiró 和知识工程研究所 (IIC) 人才分析团队顾问分析师 Celia López 的演讲。双方都同意，我们必须从长远考虑远程办公，因为远程办公将继续存在，并且必须通过超出当前采取的措施的计划来实施。

此外，主席主任弗朗西斯科·J·阿巴德和卡门·加西亚负责网络研讨会的开幕和闭幕，强调了研究应用于人力资源日常生活的重要性。赫赫。新的远程办公和技术的重要性 远程办公并不是一个新现象。然而，迄今为止，它在西班牙几乎没有实施。第一部分，José María Peiró 阐述了远程办公形势的变化，并指出了工作心理学中需要考虑的一些问题。

远程办公他提供了一些信息以了解情况的变化。根据 INE 的数据，2019 年四分之一的员工可以远程办公，只有不到 5% 的人这样做。现在已经跃升至34%。大流行造成的情况改变了人们的习惯和态度，在工作方面也是如此。为了确保健康、就业或和解，一切都已紧急完成。关于推文的地理来源，考虑的国家有阿根廷、玻利维亚、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、古巴、美国、厄瓜多尔、萨尔瓦多、西班牙、危地马拉、洪都拉斯、墨西哥、尼加拉瓜、巴拿马、巴拉圭、秘鲁、波多黎各、多米尼加共和国、乌拉圭和委内瑞拉。



从这个意义上说，佩罗强调，这种快速而重要的变化只有通过技术变革和数字化才有可能实现，这为远程办公提供了机会，并赋予它新的概念。然而，对于这位教授来说，西班牙的数字化转型有光有影：“我们拥有数字基础设施，但使用它们的人力资本准备有限，”他解释道。民众的不信任和 需要面对面人际关系的文化习惯也发挥了作用。

技术变革和数字化为teleworking提供了机会并赋予它新的概念 点击发推文 “如果远程办公能够继续存在，并且必须得到数字化的支持，那么有些问题就必须得到解决，”他总结道。既然已经看到了它的优点和缺点，我们就必须重新思考它，使其真正成为一个实现空间和时间灵活性的工具，并服务于增加员工的福祉、发展和效率。