这对申请人有何影响近

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防另外的受访者计划尽快这样做。值得注意的是雇主主要查看用于私人而非专业目的的个人资料的人会查看候选人的个人资料只有的人会查看上的个人资料。超过一半还使用谷歌等搜索引擎。 三分之一的受访雇主承认他们已经因为所发现的内容而决定不接受申请人。拒绝申请人淘汰标准清单很长沟通能力差有关饮酒的帖子不适当的照片歧视性评论对前雇主的贬损性言论发帖过于频繁或揭。

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